Действия
NEW INHERIT е дългосрочна инициатива, в която ГРАДОСКОП работи с пет опитни културни организации от Германия, Белгия, Италия, Испания и Кипър за идентифицирането и разпространението на иновативни модели за устойчиво преизползване и развитие на културното наследство.
Проектът, финансиран от програмата Creative Europe на Европейската комисия, цели да анализира, извлече и приложи на практика успешни модели и умения за устойчиво преизползване на културното наследство, в контекста на зелената трансформация и нуждите на модерното общество. В работата ни с някои от водещите европейски организации и експерти в сферата, си поставяме следните задачи:
Да анализираме
Да извлечем
Да създадем
Да вдъхновим и подготвим
Ключова част от проекта е обучението на млади професионалисти по темата на проекта и тестването на разработените инструменти чрез тестови проекти, свързани с активацията на конкретни сгради във всяка държава. В специална отворена покана ще бъдат избрани по трима културни посланици от всяка държава, които ще участват в обучения и ще имат за задача да създадат и приложат стратегии за адаптиране на избрани тестови локации. Наученото трябва да се приложи на практика в шест инициативи, свързани с обживяването на постиндустриално културно наследство и в шестте държави на партньорите от проекта. В България, опитът и възможностите, които дава участието в проекта NEW INHERIT, ще бъдат използвани за развитието на следващите стъпки от инициативата Зеленият преход на гарите на ГРАДОСКОП, която цели устойчиво бъдеще на неизползваните ЖП ареали от Сточна гара до Гара Подуяне-разпределителна в София.
Първи стъпки
Екипът на ГРАДОСКОП отговаря за подготовката на подробно изследване на случващото се в сферата на културното наследство в шестте държави от проекта с експертното участие на екипа на Ново архитектурно наследство.
Това включва документиране на:
- Действащите политики и регулации, свързани с опазване, преизползване и развитие на културното наследство.
- Инструменти за финансиране и най-често срещани бизнес модели за развитие на предприемачество, креативни индустрии и работни места, свързани с управлението на културно наследство.
- Устойчиви и зелени практики, които гарантират имплементиране на принципите на намаляне на отпечатъка, кръговата и зелена икономика и зелени професии в опазването и развитието на културното наследство.
- Въвличане на заинтересовани страни, включително и социалноизключени групи и групи в неравностойно положение в проектите за активация на културно наследство. Работа с общности, привличане на външна експертиза и създаване на дългосрочни партньорства.
Важна част от проекта е създаването на мрежа от културни посланици чрез привличането на млади професионалисти, които активно да се включат в разпространението и прилагането на знанията от проекта и реализирането на културни активации на локално ниво. По трима посланици от всяка държава ще имат възможността да се включат в създаването на функционална стратегия за адаптиране и преизползване на културното наследство.
Отворена покана
В отворената покана търсим по трима млади професионалисти от всяка държава —участник в проекта, които имат идеи и желание да развиват инициативи и предприемачески проекти в сферата на културното наследство.
През следващата година тримата българи ще влязат в ролята на културни посланици и ще могат да тестват идеите си и развият знанията си на практика, като се включат в три обучения в Германия, Белгия и Испания, където ще се запознаят с много успешни примери и опита на водещи европейски експерти в активацията и креативното използване и развитие на исторически сгради.
Културните посланици ще имат възможността да се включат активно в следващите стъпки от инициативата ни Зеленият преход на гарите, както и в разпространението на знанията от проекта.
Изисквания към кандидатите:
- да живеят в Белгия, Германия, Италия, Кипър, Испания или България.
- да владеят добър английски език (минимум B1, препоръчително B2).
- да са минимум на 18 г.
- препоръчително е да имат образование или опит в сферата на културния мениджмънт, културното наследство, плейсмейкинг или общностни изкуства.
- да могат да отделят необходимото време и активно да участват в целия процес през следващите 12 месеца.
- да участват в онлайн и офлайн срещи с екипа на проекта и в три петдневни посещения и обучения, които ще се проведат в Берлин, Брюксел и Мурсия. да имат мотивация да допринасят за устойчивото развитие на културно наследство и да участват в подготовката на социо-културни анализи и организация на активации.
- да разпространяват знанията и опита, придобити по време на този проект чрез участия в събития и срещи.
Всичко за поканата можете да намерите тук: https://shorturl.at/0qvtn
Ако това ви звучи интересно, можете да кандидатствате до 10 септември: https://shorturl.at/cGbv3
Дигитални инструменти за обучение на млади професионалисти
Базирайки се на подробните анализи, участниците в проекта създават експериментални инструменти, които служат за разпространение на добри практики и обучение на млади професионалисти в сферата на културния мениджмънт.
Това включва разработване на уеб портал и приложение, които ще съдържат:
- Информация, свързана с необходимите знания и умения, нужни за реализацията на такъв тип проекти.
- Дигитална база данни, която събира примери за добри практики от цяла Европа и насоки за тяхното приложение.
- Информация за проекта NEW INHERIT и неговото развитие, включително разработване на добавена реалност (augmented reality), която визуализира шестте тестови локации и потенциалното им приложение.
Стратегии за устойчиво преизползване на културното наследство
В третата фаза от проекта, участниците изготвят функционален бизнес модел за устойчиво преизползване на културното наследство. Това е възможност да приложат придобитите знания и умения на локално ниво, предлагайки стратегия за активацията на всяка от шест тестови локации и организацията на културни активности на нейна територия.
При разработването на стратегията трябва да бъдат разгледани:
- Възможностите за активиране на локалната кръгова икономика чрез създаването на нови работни места в сферата на културата. Културните посланици трябва да влязат в ролята на културни оператори и предприемачи.
- Работилници за въвличане на местната общност и експерти, по време на които концепцията за активацията на пространството и предложените активности да бъдат обсъдени с представители на различните целеви групи.
Програма на обученията:
октомври 2024
Подготвителни онлайн срещи за опознаване на всички участници и културни посланици, избрани в отворената покана.
ноември 2024 Участие в петдневно обучително посещение на успешни плейсмейкинг локации в Германия. Първо обучение и посещение на проекти и инициативи в Берлин, Ерфурт и Ваймар.
ноември 2024 - декември 2025 Планиране на концепция, стратегия и кативации за развитие на местния тестови обект.
април 2024 г. Обучение и посещение на тестовата локация в Мурсия, Испания. Участие в петдневно обучително посещение на успешни плейсмейкинг инициативи в Испания.
октомври 2025 Обучение и посещение на тестовата локация в Брюксел, Белгия. Участие в петдневно обучително посещение на успешни плейсмейкинг инициативи в Брюксел.
декември 2025 Заключителна среща за оценка. Обобщителна онлайн среща на партньорите и културните посланици, по време на която ще обсъдим опита и наученото по време на проекта.
Активация на тестовите локации
През 2025 участниците в NEW INHERIT ще имат за задача да приложат стратегията за активация на шестте тестови локации. Те ще отговарят за ежедневното изпълнение на планираните дейности и ще оценяват ефективността и устойчивостта на приложената стратегия.
Избрани тестови локации за провеждане на активациите:
- Испания: Бившaта казармa в град Мурсия
- Белгия: Северната гара на Брюксел
- Германия: Музикална академия (OMA) и сградата Eiermann
- България: Сточна гара в София
- Италия: „neu – spazio al lavoro“ в Палермо
- Кипър: „Ktima Gerolemo“ със Съвета на общността в Омодос